让女性成为更好的设计师的8种方式
美国专业工程设计师中仅有20% 是女性。
女性设计师数量很少，这意味着很难公开承认失败。
虽然有积极性会激励自己，但是持续拥有积极性是很累的，这就是为什么女性的设计如此成功，女性一般可以掌握事情的深浅程度。
现在来了解一些女性设计师的发展历程，了解他们的经历和一路走来的经验。
让人成为更好的设计师的8种方式
你的努力应该成为设计灵感的来源，而不是绊脚石。
1.不适应也可以变成一种创新
Ti Chang和Jo Barnard都谈到了她们并不适合原来的工作环境：Ti是一个在亚特兰大长大的亚洲女人，Jo是一个极端内向的人。这些让她们的设计生涯变得困难重重，但帮助Jo和Ti在设计行业开辟了自己的道路并改变了标准。
当Jo未能在以男性为中心的公司中找到自己的位置时，她创造了一种独特的方法，并创办了自己的设计公司，专注于通过产品讲故事。
Ti 通过她对设计倡导的热情，创办了自己的公司，用一种新型产品——性饰品——填补了市场上的空白，这些产品是兼作时尚珠宝的私密配饰。
2.没有适合的产品就意味着要创造产品
因为男性设计师较多，所以很多产品都只具有男性特征。
但Jacquelyn DeJesu Center把这变成了一个机会。
她有现有产品无法满足的需求，并且知道其他女性也有与她相同的需求，当她找不到一辆有吸引力的、适合年龄的淋浴车时，她自己解决了问题——她自己设计了一辆。
3.没有代表性就意味着你可以成为代表
多米尼克·穆勒（Dominique Mueller）并不是要成为设计界数一数二的人物，但她认识到她们需要领导。
她走出了舒适圈，创造多样化设计，让女性发出的声音变得更有力量。
4.被边缘化也可以有同理心
作为设计师，要对客户有同理心。
女性和其他边缘化群体一样，经常被排除在设计过程之外，但是她们对设计其实尤为敏感。
5.缺乏机会就创造机会
SEED是一个旨在为有色人种女性和设计师提供机会的替代鞋类设计教育计划。
在一个很难获得多样化代表性的行业中，创建这样的计划就是在改变年轻设计师行业的游戏规则。
6.面对复杂问题也可以模棱两可
设计师不能解决所有的问题，可以把艰难的问题模糊化处理，这样也可以是更好面对复杂问题的方式。
7.失败就更要创新
在2008年的金融危机期间，Ayse Birsel以此为契机尝试新事物。最终她开发了属于自己的设计理念并写成一本书，给职业生涯创造了新的机会。
8.你的故事也可以是你的动力
设计行业缺少女性领导，芝加哥女性设计组织因此而生，这帮助女性设计师发展，并赋予女性设计的权力。
作为设计师，必须要有适应性、创新性、弹性思维
克服女性面临的困境并不容易，公开讨论自己的过失也很难。但是逆境的意义就是锻炼自我，赋予了女性做设计师的权力。
女性不能因为稍显不同而被设计师行业抹除，反而这是女性的能力。